1、考量整体空间

设计学里有一个永远的真理，“Less is more”，少即是多，这一点在空间设计里体现的更明显。究竟哪些空间需要留白，哪些可以巧妙利用？这是很多企业文化从业者面临的共同难题。我们说术业有专攻，这个时候可以找一个专业的设计机构来帮助你系统规划（千万别为了省钱找免费设计的那种），可能会比自作主张要好得多。

不管哪些墙面可以利用，最重要的前提是，当你和设计公司一起做这件事情的时候，一定要切记，不可破坏现有空间的美感及和谐性。所以我们一直在强调轻装饰的概念，能用最简的形式就不要繁复和堆砌。如果预算实在有限，从材料上省，别省设计费。

2、分析受众和动线
首先，你做这件事的目的是什么，这个我们上面已经讨论了。其次，你要传播什么样的信息，你的信息分别的受众是谁，不同空间的流量和动线是怎样的，哪些地方他们只是经过，哪些地方可能会长足驻留。将信息和区域匹配对了，我们再来讨论下一步用什么视觉表达形式。

3、实现途径的有效性
确定了传播的目的，下一步要考虑的就是信息的有效传播形式。

我们碰到过很多客户，他们经常把墙面当成企业画册，恨不得把公司简介、产品简介、企业荣誉、发展历程等等 “文化内容” 全部浓缩在一个2米的墙面。

其实，90%的内容我认为都是不适合做文化墙的，或者说我们想传播的内容找错了媒介，或者说一开始的目的就是错的。

我们的受众是内部员工，他们一年二百多天都固定坐在这个区域，我们真的需要将公司介绍、企业荣誉、发展历程这种更新频率极其低的信息放在他们面前，然后让他们每天面对着这些内容直到想吐么？而且，等你要更新的时候会发现，你必须要把他们全部抠掉重来一遍，再花一大笔钱。

这些信息，基本都是对外的。企业官网，企业画册，企业公众号都能轻易获取，就不需要再重复堆在墙面了，如果有更好的传播替代媒介，就用其它的。

墙面适合表达的，应该是相对恒久固定的，相对抽象和偏精神层面的。通过精妙的图形、简约的文字、巧妙的装饰营造恰当的氛围，让员工身处其中，感觉到美和舒适的同时，还能和其产生积极的情感连接。